A R B O W O N EN 11. Deskundige ondersteuning AgeProof, experts in leeftijdbeleid Marianne Ziekemeyer houdt zich bezig met de vergrijzing in organisaties. Zij heeft zich gespecialiseerd in hoe we ouder wordende medewerkers zonder gezondheidsproblemen kunnen blijven inzetten:“ Babyboomers worden 50+ en er komen minder jongeren bij. Daardoor neemt de beroepsbevolking tot 2040 af. Niet alleen in Nederland, de hele westerse wereld vergrijst, met als hoogtepunt 2050.” Leeftijdsbewust werken betekent zware functies aanpassen in verband met leeftijd: “Ik heb in de wonenbranche interviews gehouden over dit onderwerp. Dat bracht een aanzienlijk aantal branchespecifieke knelpunten aan het licht, die vragen om eigen oplossingen. Ook blijkt het niet altijd nodig te zijn dat werknemers die lichamelijk zwaar werkverrichten op latere leeftijd hun functie kwijtraken in verband met lichamelijke of geestelijke arbeidsklachten. Op tijd het werk anders organiseren, betekent vaak dat de werknemer weer vele jaren kan blijven doorwerken. ”De overheid plaatst de arbeidsdeelname van ouderen hoog op de agenda en heeft daarvoor de fiscale financiering van de VUT en prepensioen afgeschaft. Werken tot je 65 is het credo. De arbeidsdeelname van ouderen is de laatste jaren al flink toegenomen, tot 37% in 2002. 11.1 Risicogroepen Stoffeerder Met de leeftijd neemt bij iedereen de belastbaarheid van de spierkracht en de wervelkolom af. Ook het uithoudingsvermogen wordt minder en de hersteltijd na een inspannende bezigheid duurt langer. Zo nemen stoffeerders als zij tillen noodgedwongen vaak een ongunstige, gedraaide houding aan. Het tapijt moet om de deur, de trap op enzovoort. Niet alleen het dragen van rollen tapijt is voor oudere stoffeerders meer belastend, met de jaren worden gewrichten minder soepel en kunnen ouderen zich minder gemakkelijk in allerlei bochten wringen. Het geknield en gehurkt werken op de vloer is voor hen dus veel moeilijker. Dit geldt ook voor het telkens weer opstaan, hoog reiken, het ver draaien en buigen. Door dit veel te doen treden bij oudere stoffeerders verschijnselen op van overbelasting en slijtage. Voorbeelden zijn dikke knieën en rugklachten. Werken deze stoffeerders met deze rugklachten te lang door, dan wordt herstel moeilijk tot onmogelijk. Stoffeerders blijken niet snel geneigd met hun klachten te koop te lopen en hulp te zoeken. Zodoende worden ze minder vaak op tijd met hun klachten behandeld. Hoe ouder stoffeerders zijn als ze in de WIA belanden, des te groter de kans op onherstelbare schade aan het bewegingsapparaat. De kans op reïntegratie is hierdoor veel kleiner. Toch willen stoffeerders graag in hun vak blijven, ze zijn trots op hun vak. Ook de wonenbranche vergrijst De branche kent veel beroepen met vakmatig handwerk waar jongeren geen belangstelling meer voor hebben. Jongeren blijven niet lang in dienst, omdat ze vinden dat de branche ze te weinig perspectief biedt. Het belang van leeftijdsbewust werken in de branche wordt hiermee duidelijk onderstreept. Meubelbezorger/meubelmonteur De meest belastende handelingen zijn het tillen van meubels uit de vrachtwagen en het dragen van de meubels naar de klant; klanten die soms in lastige woonsituaties wonen. Bij ouderen zijn de gevolgen van de belasting ernstiger als de normen voor tillen worden overschreden. Daar moet dus meer de hand aan worden gehouden. Dan is er nog het effect van slijtage ten gevolge van een werkleven lang dezelfde zware taak verrichten. Die slijtage is niet zomaar op te heffen. LEEFTIJDSBEWUST WERKEN Pagina 127
Pagina 129Interactieve internet webshop, deze club blad of nieuwsbrief is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal uitgeven van digitale nieuwsbrieven.
Arbo wonen en Personeelswijzer wonen